Wetgeving over erfenissen in de VS

Wetten over de verdeling van een nalatenschap worden ‘erfwetten’ genoemd. Erfwetten hebben altijd bestaan ​​en zijn geëvolueerd samen met de veranderende economische omstandigheden van mensen. Erfwetten zijn de afgelopen jaren strenger geworden: zie deze site. Dit komt doordat het grootste deel van de rijkdom nu in handen is van weinig mensen. De gewone man is niet in staat gelijke tred te houden met deze veranderingen en daarom zijn de wetten inzake erfenis strenger geworden om de gewone mensen te beschermen tegen bedrog en misbruik.

In de VS zijn er verschillende manieren waarop men het bezit kan krijgen dat is achtergelaten door zijn / haar overleden ouder. Het eigendom in kwestie wordt gewoonlijk aangeduid als ‘eigendom van de ingewanden’-eigendom dat is achtergelaten door een persoon die is overleden zonder enig testament achter te laten.’ Deze eigendommen zijn vaak eigendom van de overledene in de vorm van aandelen, eigendommen, voertuigen, sieraden enz. Men kan het eigendom van deze eigendommen claimen door een claimformulier in te vullen.

Na het indienen van de claim krijgen de erfgenamen de verantwoordelijkheid voor het behandelen en onderhouden van het onroerend goed. Deze taken omvatten het betalen van belastingen over het onroerend goed, het onderhoud van het onroerend goed en zelfs het kopen van het onroerend goed. Als een van deze erfgenamen het onroerend goed wil terugnemen, moet hij / zij de toestemming hebben van de andere erfgenamen die recht hebben op de eigendom van het onroerend goed. Het eigendom kan alleen worden overgedragen zonder toestemming van de erfgenamen als ze een jaar na het overlijden van de overledene niet hebben geleefd.

In sommige staten van de VS specificeert de wet op gevallen van overlijden niet de minimumleeftijd van de overledene, maar de erfrechtwet staat de erfgenamen toe al hun bezittingen te ontvangen bij het overlijden van de eigenaar. De erfgenamen van een overledene kunnen de erfenis claimen uit de aangifte successierechten, waarna de rest van de erfenis zal worden doorgegeven aan de erfgenamen. In de aangiften successierechten staat het bedrag dat is ontvangen, dat kan worden gestort in de nalatenschap van de overledene of in bewaring kan worden gehouden.

Sommige staten staan ​​toe dat de nalatenschap van de overledene wordt verdeeld tussen de erfgenamen van het onroerend goed als gevolg van een testament, een juridisch document dat wordt opgesteld op naam van de overledene en ook op naam van de langstlevende echtgenoot. Een testament wordt uitgevoerd door een persoon die bekend staat als een ‘agent’ en bekend staat als een begunstigde, terwijl de persoon die het testament opstelt bekend staat als de executeur. Er zijn ook advocatenkantoren actief op dit vlak, zoals www.moolenaar-advocaat.nl.

Erfrechtwetten zijn niet alleen van toepassing op eigendommen die zijn achtergelaten door een overleden persoon. Het is ook van toepassing op de eigendommen die zijn achtergelaten door de vader van een zoon, de moeder van een dochter enzovoort. Erfwetten zijn van toepassing op de eigendommen die ouders aan hun kinderen hebben geërfd. Een vader of moeder kan een eigendom achterlaten voor de toekomstige opvoeding van hun kinderen, aan hun kinderen.

Overervingswetten op eigendom verschillen ook per staat. Sommige staten staan ​​toe dat de kinderen van de overledene eigendommen erven die door hun vader / moeder zijn achtergelaten als gevolg van de wetten inzake overlijden, terwijl andere staten dit strikt verbieden. Andere staten staan ​​toe dat het onroerend goed wordt geërfd, maar het bedrag dat kan worden geërfd, is afhankelijk van het bedrag van de nalatenschap dat door de overledene zou zijn achtergelaten en de staat van de erfrechtwet. Een ouder kan ook eigendommen erven als de erfelijkheidswetten dit toestaan. Dit geldt vooral voor een ouder wiens kinderen een aanzienlijk bedrag hebben achtergelaten voor hun eigen opleiding.

Een geërfd bezit heeft geen waarde totdat het wordt verkocht of verhypothekeerd. De opbrengst van de verkoop van een geërfd onroerend goed wordt beschouwd als het “inkomen” van het onroerend goed en het inkomen kan verder worden verdeeld over de begunstigden. In sommige staten zijn de opbrengsten van de verkoop van een geërfd onroerend goed niet belastbaar, terwijl ze in andere staten belastbaar zijn. Ook erfrecht kan op elk moment worden gewijzigd. Als de erfrechtwetgeving van een staat zou worden gewijzigd of aangepast, zou er een mogelijkheid zijn dat de successierechten worden aangepast.

Erfrecht advocaten in Amsterdam

In het algemeen verwijst dit naar uw eigendom waarvoor u mogelijk geen testament hoeft op te maken. Over het algemeen betreft dit meestal uw persoonlijke eigendommen, zoals uw huis, sieraden, auto’s, kunstwerken, enz. Dit omvat het eigendom van het land en het recht om eigendommen te erven van uw ouders die ook als begunstigde worden genoemd. Normaal gesproken omvat dit ook uw eigendom en spaargeld, als u een bejaarde bent, als u een niet-opgeëiste geldrekening heeft, en zelfs voor uw schulden als uw eigendom meer waard is dan tienduizend dollar. Als u geen testament hoeft op te maken, hoeft u zich geen zorgen te maken, want de meeste van deze items zijn vrijgesteld van vermogensplanning omdat ze niet worden beschouwd als onderdeel van uw eigen vermogen. Op www.advocaatamsterdam.biz lees je hier meer over.

Het is belangrijk dat u de toepasselijke wetten controleert voordat u uw begunstigde kiest, zodat als u overlijdt zonder een testament achter te laten, uw geliefde in staat zal zijn om zijn of haar eigen deel van het bezit te krijgen. In de meeste gevallen moet uw gezin een verzoekschrift indienen bij de rechtbank om te bewijzen dat uw leven waardevol genoeg was om te worden geërfd. Als uw eigendom niet op de lijst met activa staat, hoeft u zich geen zorgen te maken, aangezien het niet door derden kan worden ingenomen. Het moet echter worden ingediend voor het geval u overlijdt zonder een testament achter te laten en in het testament hoeft alleen te worden vermeld welk deel van het bezit van de overledene is.

De beste manier om een ​​testament op te stellen, is door een advocaat te raadplegen. U kunt online een lijst met advocaten bij u in de buurt zoeken en hen vervolgens om advies vragen over het opstellen van uw testament. Een advocaat kent alle regels in de staat over testamenten. Hij of zij zal u ook kunnen vertellen of uw staat een testament toestaat, zonder een reden op te geven waarom dit nodig is. Onthoud dat testamenten juridische documenten zijn die u vertrouwelijk moet houden. Uw persoonlijke gegevens mogen niet in het testament worden opgenomen, tenzij u er specifiek toestemming voor geeft. Het is belangrijk dat de tekst in zwart-wit is en door beide partijen is ondertekend om juridisch bindend te zijn.

Werkgevers en het arbeidsrecht in de VS

Federale arbeidswetten regelen de wettelijke verplichtingen voor ontslag en tewerkstellingspraktijken. Werkgelegenheidspraktijken moeten billijk, eerlijk en in overeenstemming met de rechten van werknemers zijn. Hoewel de ontslagwetgeving onder federale wetgeving relatief beperkt is, zijn er nog steeds arbeidsrechten als tewerkstellingspraktijken als discriminerend worden beschouwd. Als u zich afvraagt ​​of u al dan niet onder de arbeidswetgeving valt, kunt u het beste een advocaat raadplegen. Een advocaat kan u helpen bij het vaststellen of u al dan niet het slachtoffer bent van discriminatie op het werk.

Werkgevers zijn verplicht om zich te houden aan tewerkstellingspraktijken die bedoeld zijn om werknemers te beschermen tegen pesterijen, vooroordelen, intimidatie, discriminatie, seksuele intimidatie en leeftijdsdiscriminatie. Bovendien zijn werkgevers verplicht om een ​​verwachte verandering in de werkomgeving of -praktijken redelijkerwijs op de hoogte te stellen. Ten slotte, als een bedrijf het aantal werknemers wil verminderen, moet het een redelijke kennisgeving verstrekken.

Federale wetten beperken ook de hoeveelheid tijd die een werknemer mag nemen om voor zieke familieleden te zorgen. Werkgevers die werknemers voor deze vrije tijd niet betalen, kunnen boetes en mogelijk boetes opgelegd krijgen. Werkgevers moeten niet alleen hun eigen rechten beschermen, maar ook de rechten van hun werknemers respecteren om beslissingen te nemen over werken op het werk. Het is werkgevers niet toegestaan ​​om een ​​werknemer te straffen of te ontslaan alleen omdat ze een voorkeur hebben uitgesproken voor een groep werknemers boven een andere. Pesten op het werk is ook illegaal. De dader moet een feitelijke of vermeende relatie met het slachtoffer hebben, waardoor een vijandige werkomgeving ontstaat.

Een werkgever kan verzoeken dat een werknemer aanwezig is bij een vergadering of activiteit op het werk. Dit kan worden gebruikt als hefboom om de toestemming van de werknemer te krijgen om te werken volgens het schema van de werkgever. De werknemer moet deze wens echter duidelijk kenbaar maken voordat de werkgever beslist om de werknemer al dan niet aan de activiteit te laten deelnemen. Als de werknemer weigert deel te nemen aan de activiteit, heeft hij geen recht op compensatie.

Er zijn veel uitzonderingen op de arbeidswetten. Als een werknemer bijvoorbeeld gewond raakt tijdens het werk, moet een arts een verklaring van medische nalatigheid overleggen voordat hij een claim indient. Andere wetten, zoals de Family and Medical Leave Act (FMLA), vereisen dat de werknemer in zijn eigen behoeften kan voorzien, terwijl de werkgever voor die van hen zorgt. Arbeidsdiscriminatie is ook illegaal. Het betekent dat een andere werknemer oneerlijk wordt behandeld vanwege geslacht, ras, religie, nationale afkomst, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid. Een werkgever kan iemand niet aannemen alleen omdat het een vrouw is. Ze kunnen niet iemand discrimineren omdat hij homo is.

Werkgevers kunnen een werknemer niet intimideren om van gedachten te veranderen over iets, zoals van gedachten veranderen over werken of ontslag nemen. De werkgever kan geen represailles nemen tegen een werknemer die een klacht heeft ingediend over de arbeidsomstandigheden. Of ze kunnen worden beëindigd, maar krijgen er geen enkele vergoeding voor. Arbeidswetten zijn ook bedoeld om de rechten van werknemers om zich te organiseren en te staken te beschermen. Deze wetten voorkomen dat werkgevers een werknemer ontslaan omdat ze zich organiseren. Deze wetten zijn ook van toepassing wanneer een werkgever wil voorkomen dat een werknemer staakt.

Werknemers proberen soms gebruik te maken van hun wettelijke rechten om betaald te worden voor extra uren of om minder betaald te krijgen dan andere werknemers die hetzelfde werk doen. Deze wetten vereisen dat werkgevers overuren betalen. Een werkgever moet bewijzen dat ze het zich niet kunnen veroorloven om hun werknemers te betalen voor alle uren die ze in een week hebben gewerkt. De rechten van werkgevers zijn belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers. Door met een bekwame advocaat te werken, kan een werkgever de juridische bijstand krijgen die ze nodig hebben om zichzelf, hun gezin en hun bedrijven goed te beschermen: meer hier. Het zal hen helpen deze beschermingen te begrijpen. en weten hoe ze zichzelf het beste kunnen vertegenwoordigen in de rechtbank.

Wat is het arbeidsrecht?

Het arbeids- en arbeidsrecht behandelt doorgaans een breed scala aan wetten die de rechten en verantwoordelijkheden tussen werkgevers en werknemers regelen. Sommige primaire regels zijn echter primair gericht op de rechten van werkgevers, terwijl andere regels bedoeld zijn om de belangen van werknemers te beschermen. Om dit te laten gebeuren, zal de staat waarin de rechtszaak wordt gevoerd, specifieke informatie nodig hebben van beide bij de rechtszaak betrokken partijen. In veel gevallen kan worden vastgesteld dat een werknemer op grond van deze wetten aan onwettige praktijken is onderworpen, zelfs als de werkgever niet direct bij het proces is betrokken. Zie deze site. In sommige gevallen kan de rechter oordelen dat de werkgever of het bedrijf verantwoordelijk is voor de overtredingen, omdat ze hun werknemers geen redelijke voorzieningen hebben geboden zodat ze kunnen werken zonder bang te hoeven zijn voor discriminatie op de werkplek.

Het arbeids- / arbeidsrecht behandelt doorgaans claims met betrekking tot het minimumloon, overuren, kinderarbeid, discriminatie, intimidatie en andere arbeidspraktijken die als oneerlijk kunnen worden beschouwd. Naast deze kwesties kunnen er wetten zijn die discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, religie, nationale afkomst, seksuele geaardheid, handicap en vele andere gronden regelen. In veel staten omvat het arbeidsrecht ook geschillen met betrekking tot wervingspraktijken, loontarieven en ziektekostenverzekering. De rechtbanken hebben er groot belang bij de rechten van alle werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat niemand een eerlijke vergoeding wordt ontzegd.

Om het arbeidsrecht effectief te handhaven, is het essentieel dat een arbeidsrechtadvocaat over alle informatie beschikt die hij nodig heeft om zijn zaak aan een rechter of jury voor te leggen. De meeste arbeidsrechtadvocaten hebben toegang tot verschillende databases en online bronnen waarmee ze snel en gemakkelijk de informatie kunnen verkrijgen die ze nodig hebben. Een arbeidsrechtadvocaat kan zijn ervaring in de behandeling van arbeidsrechtzaken ook gebruiken als communicatiemiddel met de rechter. Als een werkgever een fout maakt bij het ondertekenen van papierwerk, is het belangrijk dat de advocaat kopieën hiervan laat ondertekenen, vooral als de documenten zijn verzegeld. Ook is het voor de arbeidsrechtadvocaat van belang om het bewijs van de cliënt zo goed mogelijk te kunnen presenteren. Dit bewijs moet aan de rechter worden voorgelegd om te bewijzen dat hun cliënt nadelig is beïnvloed door het handelen van een werkgever.

Invalshoeken van de arbeidsrechtadvocatuur

Arbeidswetten zijn de regels die de relatie tussen een werkgever en werknemers regelen. Een advocaat arbeidsrecht houdt zich bezig met zaken als werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongevallen, arbeidsveiligheid, werkgeversaansprakelijkheid, discriminatie en dergelijke. Het omvat ook wetten die discriminatie op het werk regelen.
Werknemers die zich bezighouden met verschillende soorten arbeidsgerelateerde activiteiten, zoals werken op boerderijen, fabrieken, bouwplaatsen, restaurants, hotels, scholen en andere bedrijven, hebben juridisch advies nodig om juridische kwesties af te handelen. Arbeidsrechtsadvocaten kunnen advocaten zijn die zich bezighouden met familie- en / of seksuele intimidatie; werk relaties; en de gerelateerde gebieden van werknemersrelaties en arbeidswetgeving.

Advocaten op dit gebied vertegenwoordigen meestal mensen die zich bezighouden met verschillende soorten arbeidsgerelateerde activiteiten en / of tijdens die activiteiten gewond zijn geraakt. Ze vertegenwoordigen zowel werkgevers als werknemers. De taak van een arbeidsadvocaat is om hun cliënten bij te staan ​​in arbeidsgerelateerde geschillen, waarbij de advocaat hen helpt vast te stellen wat de rechten van beide partijen zijn. Dit doen zij door juridisch advies te geven en bewijs te overleggen om hun cliënten te helpen arbeidsgeschillen te winnen.
Het is belangrijk om de arbeidswetten te begrijpen, omdat de gevolgen van letsel tijdens het werk kunnen variëren. Werknemers die gewond zijn geraakt tijdens het uitvoeren van arbeidsgerelateerde activiteiten, kunnen een andere vergoeding ontvangen dan degenen die gewond zijn geraakt tijdens niet-arbeidsgerelateerde activiteiten. Als een persoon bijvoorbeeld gewond is geraakt tijdens bouwwerkzaamheden, kan hij voor een beperkte tijd een vergoeding van de aannemer krijgen voor pijn en lijden en loonderving. Als een werknemer gewond is geraakt tijdens het uitvoeren van bouwwerkzaamheden, maar op geen enkele manier schade heeft geleden tijdens het werk, ontvangt hij mogelijk geen vergoeding.

Enkele van de werknemers die juridische bijstand nodig hebben, zijn onder meer degenen die gewond zijn geraakt bij werkgerelateerde ongevallen. Deze omvatten bouwvakkers, fabrieksarbeiders, loodgieters, brandweerlieden, leraren en andere gezondheidswerkers, en vele anderen die deelnemen aan de beroepsbevolking in de Verenigde Staten. Zij dienen advies in te winnen bij een advocaat in het arbeidsrecht, aangezien dit de mensen zijn die het meeste baat kunnen hebben bij juridische vertegenwoordiging. Andere soorten werknemers hebben juridische bijstand nodig van advocaten, zoals degenen die uit hun baan zijn ontslagen. Dergelijke personen kunnen vertegenwoordiging nodig hebben om discriminatieproblemen te behandelen. Ze hebben mogelijk hulp nodig bij het verkrijgen van verloren loon of schadevergoeding als gevolg van onrechtmatige beëindiging. of intimidatie op de werkplek.

Andere werknemers hebben juridische bijstand nodig voor andere kwesties, zoals degenen die gewond zijn geraakt tijdens het deelnemen aan organiserende activiteiten van de vakbond of andere vormen van arbeidersstakingen. Ze kunnen vertegenwoordiging nodig hebben in gevallen waarin ze tijdens het werk gewond zijn geraakt, zoals het gebruik van gevaarlijke chemicaliën tijdens het werk. of gevaarlijke machines. Er zijn verschillende soorten advocaten en elk type is gespecialiseerd in het rechtsgebied dat betrekking heeft op een specifieke groep mensen. In de Verenigde Staten zijn er verschillende soorten juristen, waaronder openbare verdedigers en particuliere advocaten. Een advocaat die zich bezighoudt met het arbeidsrecht kan meer specialisatie hebben dan een advocaat die zich bezighoudt met andere soorten recht.

Een privéadvocaat is gespecialiseerd in het werken met mensen die juridische vertegenwoordiging nodig hebben, terwijl een openbare verdediger degenen vertegenwoordigt die helemaal geen juridische vertegenwoordiging nodig hebben. Er zijn veel voordelen aan het werken met een privéadvocaat, omdat ze weten waarnaar ze moeten zoeken, meer vertrouwd zijn met het systeem en in staat zijn om onderzoek te doen en de beste advocaten voor een zaak te vinden. Bovendien kunnen particuliere advocaten mogelijk ook onderhandelen over een betere vergoeding voor hun cliënten, en zaken buiten de rechtbank behandelen.

Juridisch adviseurs zijn een ander type juridisch adviseur die studenten vaak adviseert met betrekking tot de wet. Het doel van dit type counselor is om hun studenten te begeleiden met betrekking tot de verschillende rechtsgebieden die ze in de toekomst willen nastreven. Schooladviseurs kunnen ook met studenten samenwerken met betrekking tot hun studievoortgang, en hen helpen beslissen welk carrièrepad ze zouden willen volgen. Zodra studenten een programma in de rechtenstudie hebben voltooid, moeten ze een gestandaardiseerde test afleggen, en als deze onder het gebied van de rechtenstudie valt, moeten ze een examen afleggen om te bepalen of ze in aanmerking komen om het examen af ​​te leggen en af ​​te leggen cursussen die betrekking hebben op dat rechtsgebied: https://advocaatarbeidsrecht.org.

Als studenten hun rechtenstudie afronden, kunnen ze cursussen volgen op het gebied van burgerlijk, strafrecht, familie-, zaken-, bedrijfs-, eigendoms- en arbeidsrecht. Cursussen in deze gebieden zullen hen voorbereiden op een loopbaan in de rechten. De meeste studenten maken hun opleiding af met het behalen van hun diploma rechten na het behalen van hun bachelordiploma. Na hun afstuderen moeten ze het balie-examen afleggen en lessen volgen op het gebied van rechtenstudie om advocaat te worden. Studenten die ervoor kiezen om een ​​carrière in de rechten na te streven, gaan meestal naar de rechtenstudie om hun opleiding af te maken, maar in sommige gevallen zullen ze een extra jaar of twee volgen. Als studenten hun diploma in de hand hebben, mogen ze ook een tot twee jaar na het behalen van hun rechtenstudie werken om hun opleiding voort te zetten. Zodra studenten hun diploma-eisen hebben voltooid, hebben ze veel verschillende opties die hen zullen helpen advocaat te worden.